企业基业长青,永续新动力--公司“雏鹰计划”校园招聘系列报道

发布日期:2015-12-9  浏览次数:6284

       企业要基业长青,不但需要传承流程和标准,传承公司的企业文化;更需要持续地注入新鲜血液,为企业提供可持续的人力资源,永续新动力;这也是企业下一个五年、十年发展的基础之源。正因如此,在公司王董事长的亲自指导下,根据公司及各子公司人员储备需求要求,公司正式启动了“雏鹰计划”项目。“雏鹰计划”分为招聘计划和培养成长计划两大部分。
       根据“雏鹰计划”项目进度,第一阶段实施招聘计划。在公司领导的高度重视下,各子公司紧密配合,共同制定了详细的招聘方案,并且依据各子公司所在地理位置,员工稳定性等特点。公司招聘组成员从2015年10月15日开始,到11月28日结束,整整一个半月的时间,分赴湖北武汉、上海、河南洛阳、河南焦作、河南郑州、安徽合肥、安徽淮南、安徽马鞍山等8余座城市开展“雏鹰计划”校园招聘活动,宣讲院校涵盖了华中科技大学、上海交大、河南科技大学、河南理工大学、河南工业大学、郑州大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽建筑工业大学、安徽农业大学、安徽理工大学等14所一本高校。
       在一个半月的时间里,在公司及各子公司领导、公司管理口、各子公司管理部及相关技术归口管理部门的全力支持配合下,公司“雏鹰计划”之校园招聘活动的各个环节有条不紊的展开。每场招聘会上各招聘组成员都认真负责,现场面试及笔试环节工作均紧张而有序的进行。

 

 

       在面试过程中,有部分大学生或紧张或从容自信,但他们的言谈举止中流露出对步入社会工作的真挚渴望及敢于表现自我的信心,展现出了良好的素质和修养,也体现了当代大学生敢于挑战自我的信心和勇气。
       2015年10月~11月份,跨越两个月,累计面试人数657人,预约笔试人数318人,实际录用60人(需求60人)。其中公司本部28人(需求27人),郑州25人(需求26人),力世通5人(需求5人),燕美2人(需求2人),目前已收到学生就业协议56份(还有4人协议正在寄出中),面试后人员录用比率为10:1,综合招聘达成率100%。
       至此,合肥公司“雏鹰计划”校园招聘圆满完成。下一阶段将进入“雏鹰计划”培养成长阶段的准备工作中,公司将从2016年7月份开始“雏鹰计划”培养成长计划的正式实施。知识就是力量,人才就是未来。相信在合肥公司第三个五年规划(2018年~2022年)的发展中,这批新生的“雏鹰”,将在公司和各子公司历时一年~一年半(2016.7~2017.12)时间的培训和培养下,大浪淘金、破茧而出,终将成为企业未来发展的中流砥柱,为公司更加辉煌的明天贡献青春和力量!

返回顶部

bet9会员备用登陆-BET9会员登录首页|官方合作平台