打造精湛技术,实现职业发展--公司本部技术、技工类职称评定活动

发布日期:2015-11-24  浏览次数:5893

       为加强公司技术、技工人员队伍建设,鼓励技术、技工人员走岗位成才道路,激发技术、技工人员岗位工作热情,充分发掘技术人才,针对公司本部现在岗在编技术、技工人员,开展了本次内部岗位职称评定活动。
       去年技术技工类职称评定覆盖范围广,95%技术技工人员均通过初级考试,而初级到中级申报有一定的年限要求,故今年参与本次职称评定活动的人员数量减少,共14人,其中技术类5人,技工类9人。分为两条线:技术类:技品部园区(线束)、钣金(冲焊、喷塑)、注塑4个小分类技术人员;技工类:机修、模修(注塑)、注塑调机3个小分类技工人员。
       评定根据两条线各分为五个等级:技术类:技术员—助理工程师—工程师—高级工程师—专家;技工类:初级技工—中级技工—高级技工—技师—高级技师。根据公司本部实际情况,本次评定重点针对前三个等级设置。
       本次评定的形式分为理论考试和现场实操考察两种,实施时间持续了4天时间,截至11月20日17点,所有版块的实施环节告一段落,预示着本次职称评定活动进入尾声。
       形式一:理论考试
       11月14日,晚上5点至7点理论考试,对两条线两个等级7小类的技术、技工人员,有序的实现了公开公平考试。

 

 

       形式二:现场实操
       由于两条线的岗位要求不同,技术技工类所有子类项目实操并行考察。
       NO.1 技术类:冲焊实操现场:

 

 

       喷塑实操现场:

 

 

       注塑实操现场:

 

 

       园区线束实操现场:

 

 

       NO.2 技工类:注塑调机实操现场:

 

 

       模修实操现场:

 

 

       机修实操现场:

 

 

       经过本次内部职称评定的实施,考察了公司本部技术、技工类人员的基础知识和专业技能,从现有人才中可以选出综合能力比较突出的人员,为公司人才甄选提供一个新的思路。参与此次评定的人员,也更清晰的了解了本岗位的技能需求与未来要求,明晰自身现有能力与水平,为自己下一步全面提升作了一个提醒。评定尚在进行,希望我们的技术技工人员都发挥真正实力,从而实现职业规划快速发展!

返回顶部

bet9会员备用登陆-BET9会员登录首页|官方合作平台