为加强公司技术、技工人员队伍建设，鼓励技术、技工人员走岗位成才道路，激发技术、技工人员岗位工作热情，充分发掘技术人才，针对公司本部现在岗在编技术、技工人员，开展了本次内部岗位职称评定活动。
       参与本次职称评定活动的人员共184人，其中技术类60人，技工类124人。分为两条线：技术类：技品部园区（线束、包装、电热管）、钣金（冲焊、喷塑、数控）、注塑七个小分类技术人员；技工类：机修、模修（钣金、注塑）、机加数控、注塑调机五个小分类技工人员。

       评定根据两条线各分为五个等级：技术类：技术员—助理工程师—工程师—高级工程师—专家；技工类：初级技工—中级技工—高级技工—技师—高级技师。根据公司本部实际情况，本次评定重点针对前三个等级设置。

       本次评定的形式分为理论考试和现场实操考察两种，实施时间持续了4天时间，截至12月6日晚10点，所有版块的实施环节告一段落，预示着本次职称评定活动进入尾声。
       形式一：理论考试
       12月3日—5日，每晚6点至10点两场理论考试，共计六场考试，针对两条线六个等级12小类的技术、技工人员，有序的实现了公开公平考试。

       形式二：现场实操
       由于两条线的岗位要求不同，技术类中有喷塑和数控编程两个子类项目进行了理论与实操并行；技工类所有子类项目均进行理论与实操并行考察。
       NO.1 技术类：
       喷塑实操现场：

       数控实操现场：
       鉴于数控编程的特殊性，其实操分为室内电脑编程设计和车间现场机器编程应用。

       NO.2 技工类：
       机加实操现场：
       实操评委由余厂、任主任和高工组成，进行现场考察。

       注塑调机实操现场：
       实操评委由高厂、魏工、沈工组成，现场考察并有相应产品作依据。

       模修实操现场：
       模修分为钣金模修和注塑模修两个板块，同步进行。

       机修实操现场：
       机修实操采用通用标准，统一在钣金家用分厂进行批量考察，现场评委由陈科长、蔡科长、陆科长、徐工组成，共同进行考评。

       经过本次内部职称评定的实施，全面考察了公司本部技术、技工类人员的基础知识和专业技能，从现有人才中依然可以选出综合能力比较突出的人员，为公司人才甄选提供了一个新的思路。参与此次评定的人员，也更清晰的了解了本岗位的技能需求与未来要求，明晰自身现有能力与水平，为自己下一步全面提升作了一个提醒。
       评定尚在进行，现有评定是对过去的总结，我们需要的是未雨绸缪，本页精彩持续，下页异彩纷呈！